فرم‌ها و آیین‌نامه‌های بازنشستگی و موظفین
بازنشستگی:
ماده 66: تغییر صندوق بازنشستگی عضو در طول خدمت تابع قوانین عمومی کشور می‌باشد.ماده ۷۰ مؤسسه مکلف است عضو دارای حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی را با رعایت مفاد تبصره «۲» این ماده رأساً و بدون تقاضای وی بازنشسته کند.
تبصره ۱ : مؤسسه مکلف است با رعایت قوانین حاکم بر صندوق بازنشستگی ذی‌ربط عضو دارای حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت و حداکثر سقف سنی مقرر شده در قوانین بازنشستگی را بازنشسته کند.
تبصره ۲ : در شرایط خاص و نیاز مؤسسه به خدمات عضو شاغل در مشاغل اصلی و تخصصی با تصویب هیئت رئیسه ادامه خدمت وی با رعایت سقف ۶۵ سال سن و موافقت عضو تا سقف ۳۵ سال سابقه خدمت امکان‌پذیر است.
تبصره ۳ : در صورت وجود قانون یا مقرره خاص برای بازنشستگی ایثارگران معلولان بانوان و متصدیان مشاغل سخت و زیان‌آور آنان تابع قانون و مقرره مذکور می‌باشند. در غیر این صورت همانند سایر اعضا تابع ضوابط تعیین شده در این ماده خواهند بود.
تبصره ۴: مؤسسه موظف است برای کلیه اعضایی که از زمان تصویب قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۱۴۰۰٫۸٫۲۴، صاحب فرزند سوم تا پنجم می‌شوند معادل یک سال به افزایش سنواتی عضو به ازای هر فرزند اعمال نماید. در این راستا مؤسسه مکلف است به ازای هر فرزند یک پایه به پایه‌های استحقاقی عضو اضافه نماید.
تبصره ۵: مادرانی که از زمان تصویب قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۱۴۰۰٫۰۸٫۲۴ فرزند یا فرزندانی به دنیا آورده یا خواهند آورد به ازای هر فرزند می‌توانند از یکسال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار شوند و برای فرزند سوم و بیشتر میزان کاهش یکسال و نیم به ازای هر فرزند خواهد بود حداقل سن بازنشستگی مشمولان این بند برای مادران دارای یک فرزند ۴۲ سال دارای دو فرزند ۴۱ سال و دارای سه فرزند و بیشتر ۴۰ سال و حداقل با بیست سال سابقه بیمه است. برقراری مستمری یا حقوق بازنشستگی متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه در زمان اشتغال است.
ماده ۷۱ : بازنشستگی پیش از موعد عضو بر اساس قوانین عمومی کشور و صندوق بازنشستگی ذی‌ربط با درخواست عضو و تأیید هیئت اجرایی امکان‌پذیر است. در این صورت عضو با میزان سابقه خدمت قابل قبول بازنشسته می‌شود.
ماده ۷۲ : مبنای تعیین حقوق بازنشستگی ،عضو میانگین کلیه حقوق و فوق العاده‌های مستمر مشمول کسور بازنشستگی از جمله حقوق رتبه و پایه فوق‌العاده شغل فوق‌العاده جذب فوق‌العاده ویژه فوق‌العاده سختی کار فوق‌العادة مشاغل مدیریتی، فوق‌العاده اشعه سایر فوق‌العاده‌های مذکور در تبصره «۸» ماده «۲۰» تفاوت تطبيق موضوع تبصره ۶ ماده ۲۰ و ماده ۲۶ این آیین‌نامه و ترمیم حقوق موضوع مصوبه «۱» صورتجلسه نشست فوق‌العاده هیئت امنای دانشگاه صنعتی شریف مورخ ۱۴۰۲٫۰۹٫۱۱ و مصوبه ۱۸» صورتجلسه سومین نشست عادی از دوره پنجم هیئت امنای دانشگاه صنعتی شریف مورخ ۱۴۰۱٫۱۲٫۰۷ در دو سال منتهی به پایان خدمت وی با اعمال ضریب حقوقی سال بازنشستگی است.
تبصره ۱ در خصوص عضو مشمول صندوق بازنشستگی کشوری حقوق رتبه و پایه فوق‌العاده‌های شغل جذب و ویژه تفاوت تطبیق و سایر فوق‌العاده‌های مستمر مندرج در حکم یا قرارداد که در این آیین‌نامه به صراحت احصا و نام برده شده است، مبنای برداشت کسور بازنشستگی ماهیانه سهم مستخدم و کارفرما است و به همراه هرگونه افزایش آنها در ماه اول به مثابه مقرری به صندوق بازنشستگی کشوری واریز و متقابلاً مبنای محاسبه و تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه قرار می‌گیرد.
تبصره ۲ : عضو مشترک صندوق تأمین اجتماعی از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی نظیر بازنشستگی، وظیفه از کارافتادگی، فوت، بیکاری، درمان و سایر حمایت‌های مقرر در قانون تامین اجتماعی با رعایت مفاد این آیین‌نامه تابع مقررات قانون تأمین اجتماعی است.
ماده ۷۳ در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی به عضوی که بیش از ۳۰ سال سابقه خدمت قابل‌قبول برای بازنشستگی دارد، به ازای هر سال خدمت مازاد بر ۳۰ سال دو و نیم درصد (۲٫۵) رقم تعیین شده حقوق بازنشستگی علاوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و از سوی صندوق بازنشستگی ذی‌ربط قابل پرداخت است.
ماده ۷۴ به عضو بازنشسته و از کار افتاده مشمول این آیین‌نامه و وراث قانونی عضو متوفی به ازای هر سال خدمت قابل‌قبول برای بازنشستگی تا حداکثر ۳۰ سال معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای مشمول کسورات بازنشستگی به عنوان پاداش پایان خدمت به اضافه وجوه مربوط به مرخصی‌های ذخیره شده پرداخت می‌شود.